当今时代，越来越多的智能厨卫企业不断出现，产品同质化竞争也不断趋于白热化，不少智能厨卫企业都在积极寻找变革和突破的方法，不过效果却一般。小编认为，智能厨卫行业发展遭遇瓶颈，重视人才，培养人才或是智能厨卫企业不错的突破之道。
人才是智能厨卫企业发展的重要源泉
首先，对于智能厨卫企业来说，人才有以下几种：产品研发型人才、生产型人才、销售型人才、服务型人才等。产品研发型人才能够为智能厨卫企业的产品带来更多的设计灵感，能够设计出更加新颖、个性化的产品，能够吸引更多消费者的关注;生产型人才则可以帮助智能厨卫企业提升生产效率，保证产品质量;销售型人才则能够为智能厨卫企业的产品营销和推广带来更大的突破，占据更多的市场份额;服务型人才则是针对消费者的服务，能够为消费者提供安装、维护等工作，解决消费者后顾之忧，打造品牌口碑，而这几方面的人才对于智能厨卫企业来说，缺一不可。
造成智能厨卫企业人才流失的三大缘由
纵观当今整个智能厨卫行业市场，各企业都不同程度出现人才缺失的现象，一方面是人才难招，另一方面是人才流失严重。而通过市场调查小编发现，造成智能厨卫企业人才流失的三个原因，一是智能厨卫企业员工没有归属感;二是智能厨卫企业给予员工的待遇不能满足员工的心理需求;三是员工看不到未来的发展前景。
在行业不断发展的今天，智能厨卫企业的发展正面临严重的瓶颈，要想获得突破，人才也是智能厨卫企业不容忽视的重要方面。
