当今时代，越来越多的油墨代理店不断出现，产品同质化竞争越来越严重，不少油墨代理店都在积极寻找变革和突破的方法，不过效果却并不乐观。小编认为，油墨代理店发展遭遇瓶颈，重视人才，培养人才或是不错的突破之道。
人才是油墨代理店发展的重要源泉
首先，对于油墨代理店来说，人才有以下几种：产品研发型人才、生产型人才、销售型人才、服务型人才等。产品研发型人才能够为油墨代理店的产品带来更多的设计灵感，能够设计出更加新颖、个性化的产品，能够吸引更多消费者的关注;生产型人才则可以帮助油墨代理店提升生产效率，保证产品质量;销售型人才则能够为油墨代理店的产品营销和推广带来更大的突破，占据更多的市场份额;服务型人才则是针对消费者的服务，能够为消费者提供安装、维护等工作，解决消费者后顾之忧，打造品牌口碑，而这几方面的人才对于油墨代理店来说，缺一不可。
造成油墨代理店人才流失的三大缘由
纵观当今整个油墨代理市场，各店面都不同程度出现人才缺失的现象，一方面是人才难招，另一方面是人才流失严重。而通过市场调查亿合门窗发现，造成油墨代理店人才流失的三个原因，一是员工没有归属感;二是油墨代理店给予员工的待遇不能满足员工的心理需求;三是员工看不到未来的发展前景。
在行业不断发展的今天，油墨代理店的发展正面临严重的瓶颈，要想获得突破，人才也是油墨代理店不容忽视的重要方面。
