衣柜企业要压缩成本 积极转型才能脱离岌岌可危(图片来源网络)
衣柜企业员工流动性大
企业员工流动性大是不少企业的顽疾，员工队伍不稳定会影响到企业发展，造成企业有单不敢接。对衣柜产业来说，员工流动性大已成为阻碍乃至限制产业发展瓶颈问题。基于客户需求，衣柜生产厂家要在稳定一线工人的同时，不断更新观念和引进衣柜设计人才，否则很难生产出有设计感而符合客户要求的衣柜。但，近些年，行业不景气，员工的流动性和不确定性增加，使衣柜企业很难形成相对稳定的产业工人队伍，给衣柜企业造成很大发展压力。
衣柜企业雇佣成本增高
衣柜生产相较于其他生产企业，对员工有着装修工艺技能以及工作经验要求，由于工人的生产技术和经验不一致，新员工的薪资会偏低。而衣柜设计师更要具备衣柜设计经验，懂得操作设计软件，熟悉衣柜产品设计要点及工艺知识。对于衣柜设计师，在具备基本设计师必须掌握相关技能外，还要熟悉衣柜产品相关流程，在设计方面有较强的创意性，所以衣柜企业需要支付给设计员工的薪酬会相对更高，高额的雇佣成本给衣柜企业带来沉重的压力。
衣柜企业应积极改变发展模式
现下中国制造业靠人口红利获得绝对优势的局面已流失，部分衣柜企业甚至已进入生存临界。困境之下，战略调整更是胆战心惊，走错一步更是满盘皆输。衣柜企业必须意识到雇佣衣柜一线工人和设计师的成本无法做到降低，但能够顺应局势改变发展模式，节省技术研发部分需要投入的一大笔开支，做到快速抢占市场份额。
面对现在大热的“互联网+”，衣柜企业可积极拥抱互联网，拓宽发展渠道，结合企业自身的优势开展合适的转型方案，让企业能更好更快地向“互联网+”转型。
